Как нанять иностранцев для работы в России.

С каждым годом границы становятся всё меньшим препятствием и для отдыха,  и для труда. Совместные предприятия растут буквально, как грибы под дождём, а трудовая миграция и вовсе стало вещью совершенно обыденной.

С отдыхом всё понятно: для того, чтобы попасть в Россию, иностранному гражданину достаточно оформить минимальный комплект документов и получить туристическую визу. Несколько сложнее обстоит дело с приглашением иностранцев для работы на российских предприятиях. В этом случае руководители таких предприятий должны позаботиться о том, чтобы их иностранные работники пребывали в России на законных основаниях.

Администрации фирмы пригласившей иностранца на работу, прежде всего, следует усвоить: туристическая виза в этом случае не подходит. Даже если срок пребывания иностранца в России укладывается в предусмотренный такой визой месяц, туристическая виза не даёт права заниматься трудовой деятельностью, поэтому тем, кто не хочет иметь неприятностей с законом, лучше с ним не шутить.

Организовывая приезд в Россию иностранного сотрудника, следует хорошенько обдумать, какой тип визы будет наиболее уместным. Дело  в том, что работать на территории нашей страны позволено лишь тем гражданам зарубежных государств, у которых есть или рабочая виза, или же бизнес виза для иностранца в Россию.

Бизнес виза позволяет её обладателю пребывать в России на протяжении 90 дней из 180, рабочая же виза такого ограничения не имеет, однако и стоит она дороже. Уже на том этапе, когда администрация должна будет оформить приглашение в РФ для иностранных сотрудников, в качестве цели визита следует указать «бизнес» или «работа».

Бизнес виза вполне подойдёт тем иностранным гражданам, которые приезжают в Россию для каких-либо кратковременных пуско-наладочных работ, по обмену опытом, а также для переговоров, на различные форумы, симпозиумы, семинары. Если же характер работы требует более длительного пребывания иностранца на вашем предприяти, придётся оформлять для него рабочую визу.и